第一篇   选人用人篇

[福珍全人才观]

企业兴衰，成败在人，识人用人，贵在收心，

重视人才，发现人才，培育人才，珍惜人才，

尊重人才，留住人才，妙用人才，依靠人才。

[福珍全用人歌]

企业用人如用兵，兵不在多在精勇；

市场竞争靠人才，谁得人才谁成功；

录用人才德为先，识人妙用最关键；

有德有才必重用，无德无才定放行；

德高才弱培养中，才高无德巧妙控；

合格员工留长久，驾驭不了决不用。

通过实践看价值, 不拘一格选其能；

笔试面试加测试，优中选优最有用；

选人用人看称职，量才而用定岗位；

双向选择两认可，根据岗位定职责；

定岗定责定待遇，奖金高低看成果；

奖罚分明要公平，功过是非分得清。

调整心态勤充电，培训演练多考验；

优胜劣汰讲程序，提职加薪凭能力；

违纪初犯多教育，屡教不改除名去；

拔尖良才要厚待，鼓励先进忌平庸；

用人之长避其短，知人善任尽其能；

末位淘汰往下筛，各岗选拔优良才。

激励机制增压力，人人加压有动力；

动力释放变效率，效率提高增效益；

一比三心两对起，五讲六有八能力；

三不上岗四不用，坚决禁用六种人；

履职尽责常考核，违规违纪严问责。

环境待遇创一流，恩威并用聚贤能，

立足当前看长远，服从整体识大局；

世上无有完美人，团队力量大无边；

企业文化为引领，入职上岗必认同；

同心同德干事业，人才兴旺业必成。

[福珍全用人六忌]

忌感情用事，任人唯亲。

忌嫉贤妒能，该用不用。

忌不看品德，忽视能力。

忌不做调查，盲目录用。

忌不按程序，违规招聘。

忌不重培养，后备不足。